从下岗女工到 保洁社老板
今年46岁的下岗女工成淑贞现在是诚惠保洁社的老板。从下岗到今天做老板，她的经历在下岗再创业的上海人中颇具代表性。 1999年3月，成淑贞工作了20多年的大中华胶鞋四厂宣布倒闭。下岗回家的她怎么也想不通，当时每月只有318元的协保工资，孩子还在念书，自己又没什么专长，今后的生活怎么办？她几次到上级公司去上访，讨工作做。公司领导就推荐她到二工大接受再就业培训。开始她怀疑，没工作去培训了就会有工作吗？但真的去了后，培训老师认真负责的态度把她留了下来，几个月的培训鼓起了她创业的勇气。当时，她先在虹桥找到一份涉外家政的工作，上午到二工大上课，下午去做工，从人民广场附近的家中一部48路要从底乘到底，还要走40分钟的路。但家里人很支持她，原来由她包下的家务活，丈夫和儿子主动分担了。 1999年9月，她申请了开保洁社的执照，但是最艰难的日子也随之开始了。没有一个客户，她只好沿着马路一家家地去问。从七宝到斜土路、徐家汇、仙霞路，她拿着地图和自己的营业执照，乘一段走一段地在物业公司和单位找生意，问了半年都没有找到什么较稳定的客户。第一笔生意是为一个小区里三室一厅的住房做保洁，所有的窗帘要洗，玻璃要擦，地板要拖，她和丈夫做了8个小时，总算赚到了170元。在那些日子里，她做过无数脏活累活，洗过脱排油烟机、冲过下水道，原来一起做的三个同事都坚持不下去放弃了。2000年以后，生意慢慢开始好起来了，开始有了较稳定的客户。 如今，成淑贞的“诚惠”保洁社已雇佣了20多位保洁工，本市外地的工人都有，有七八家稳定的大客户，包括中科院植物所、药物所等。在浦东张江的药物所大院的合同，是她在三家保洁社竞标中中标得来的。上个月韩正市长去视察这家单位，“诚惠”的保洁工作让客户非常满意。如今她的月收入已近万元，靠这几年的辛勤劳动，她买下了漕河泾三室二厅的大房子，一家人自己住以外还可兼做办公室。她说，下岗让我看到了外面的世界是怎么样的，过去两。从小培养孩子5种品质
信任 培养孩子对人的信任感，可从日常的小事做起。例如，搂抱孩子的时候让他有强烈的 安全感，使他对陌生的世界产生信任，渐渐在内心建立起对人的信任。对婴儿来说，产生信任感的最好方法就是满足他的基本需求，饿了给他奶吃，尿了就换尿布，经常跟他说话、唱歌，用眼神交流，告诉他“宝宝，妈妈爱你”。不要忽略婴儿的需求，让他在一个舒服、安心的环境里建立起基本的信任。对幼儿来说，建立信任感的有效方法就是多给他一些关注。父母要对孩子的情绪变化多给予关注，例如有的孩子喜欢安静，如果父母总是给予他过多的刺激，每天让他做很多运动，会引起他的厌烦。要了解孩子的气质类型，让他感到你很了解他，才能让他对你产生信任。耐心怎样才能让孩子成为一个有耐心的人呢？首先，父母要记住自己是孩子的榜样，如果父母做事无规律，你能期待孩子做事井井有条吗？还可以通过和孩子交谈帮助孩子认识问题，培养耐心。如果孩子因为搭不好积木而发脾气，把积木扔掉。父母可以告诉他，积木搭不起来确实使人不高兴，但是把积木扔掉也解决不了问题，然后引导孩子完成积木搭建。孩子还没有建立时间观念，让他们学会耐心是一件困难的事情。比如说，你正在收拾乱七八糟的玩具，孩子却要出去玩，这时不要说“等10分钟”，而要告诉他：“等我把玩具全部放到玩具箱才出去。”责任感培养孩子的责任感可以从让他做一些力所能及的事情入手。很多家长认为孩子会越帮越忙，自己5分钟能做好的事情孩子半个小时都做不好，所以不让孩子动手做事，这种做法是不对的。可以让孩子做一些简单的事情，如果不想培养一个没有责任心的孩子的话，千万不要做一个万事包办的妈妈。自信心让孩子建立自信心的最好途径是让他独立完成适合其年龄特点的一些事情。1岁左右的孩子，让他学习用勺子吃饭，再大一点学习自己穿鞋子。到了合适的年龄，试着让孩子为自己的事情做决定。比如说吃冰淇淋，可以让孩子选择是吃巧克力口味的还是吃草莓口味的，让他从小事开始为自己作主。 投入孩子的投入素质就是让孩子知觉他人的感受。知觉他人的感受是建立良好社交关系的基础。3岁以前的孩子不会顾及他人的感受，他们只能从自身出发感受世界。例如，2岁男孩打了同伴的头，不应该过于责备他，因为他不知道同伴会感到痛苦，因为他自己感受不到被打头的痛苦，也不知道别人的感受。但父母可以帮助孩子建立这种感受。就像上面的那个例子，家长可以告诉打人的孩子：“如果他打你的头，是不是很痛呀？”或者“你忘记了，上次小明打你，你很痛，你都哭了。”通过自身的感受来理解他人的感受，这样容易被孩子接受。另外，遇到类似的情况。
